侵犯劳动职工权益的赔偿标准有哪些规定

一、侵犯劳动职工权益的赔偿标准有哪些规定

侵犯劳动职工权益赔偿标准多样。未及时足额支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

安排加班不支付加班费，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位的规章制度违法，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。此外，造成劳动者人身伤害的，要承担相应民事赔偿责任。

二、侵犯劳动职工权益该如何处理

当职工权益被侵犯，可通过以下途径处理：-协商：职工可与用人单位自行协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。-调解：不愿协商或协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书。-仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。-诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正违法行为。

三、侵犯劳动职工权益罪判几年

我国刑法没有“侵犯劳动职工权益罪”这一罪名，涉及侵犯职工权益的常见罪名及量刑如下：强迫劳动罪：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。拒不支付劳动报酬罪：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当我们了解侵犯劳动职工权益的赔偿标准有哪些规定时，还需关注两个紧密相关的延伸问题：一是赔偿请求的时效限制。劳动争议仲裁时效通常为1年，从权益被侵害之日起算，若超时效未主张，可能丧失胜诉权；二是不同侵权情形的计算差异，比如拖欠工资需加付25%经济补偿金，违法解除劳动合同则按经济补偿金的2倍支付赔偿金，且计算基数需包含离职前12个月的奖金、津贴等。实际维权中，证据收集、基数认定等细节常困扰劳动者，若你对具体侵权情形下的赔偿计算、时效把控仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。