劳务派遣工被用工单位调岗降薪怎么办

一、劳务派遣工被用工单位调岗降薪怎么办

劳务派遣工被用工单位调岗降薪，可按以下方式处理：

首先，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。劳务派遣工可与用工单位及派遣单位积极沟通，明确表达不同意调岗降薪的态度，要求按原合同履行。

若沟通无果，劳务派遣工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位及工资待遇，并赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳务派遣工被辞退可以要补偿吗

劳务派遣工被辞退是否可获得补偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，一般无需向派遣工支付补偿，但要依据派遣协议处理。

而派遣单位与派遣工解除劳动合同，若符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如单位主动提出协商一致解除、因单位原因导致劳动合同无法履行等，派遣单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣工伤事故责任由谁担

劳务派遣工伤事故责任承担需分情况而定。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，被派遣劳动者发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

不过，用工单位若存在过错，如提供的劳动设施不安全等导致工伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，两者都有义务进行赔偿。

此外，若被派遣劳动者在工作中因第三人侵权造成工伤，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，同时也可享受工伤保险待遇。

“劳务派遣工被用工单位调岗降薪怎么办”？除了先核查劳务派遣协议中关于岗位、薪资的约定，还要注意调岗降薪的合法性边界。比如是否基于用工单位真实的生产经营调整、是否具备充分事实依据，若单方违法操作，需及时保留调岗通知、薪资变动记录、原岗位合同等证据。此外，若劳务派遣单位未履行协调义务，可向劳动监察投诉或申请仲裁。若您对调岗降薪的合法性判断、证据收集技巧，或是具体维权流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将针对性解答，帮您理清维权思路。