公司发现员工兼职可以要求赔偿吗

一、公司发现员工兼职可以要求赔偿吗

公司发现员工兼职，能否要求赔偿需分情况看待。

如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。在这种因员工过错导致劳动合同解除的情况下，若给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿损失，比如因员工兼职导致本职工作延误、失误而产生的直接经济损失等。

但如果员工的兼职行为并未对本职工作产生严重影响，且公司也未提出异议，那么公司一般不能以此为由要求员工赔偿。

总之，关键在于员工的兼职行为是否对本职工作造成严重影响以及是否经公司提出后仍不改正，公司应根据具体情况判断是否有权要求员工赔偿。

二、公司发现员工贪污一般会怎么处理

公司发现员工贪污，通常按以下步骤处理。首先内部调查，收集员工贪污的证据，如财务账目、交易记录、证人证言等。若证据确凿，依据公司规章制度对涉事员工进行处分，可解除劳动合同。

从法律层面，若贪污数额较小未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还贪污款项，并赔偿损失。若达到职务侵占罪或贪污罪（国有公司员工）的立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪中，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成犯罪；贪污罪则针对国家工作人员。司法机关会依法追究员工刑事责任，员工可能面临有期徒刑等刑事处罚。

三、公司发现员工做兼职怎么处理

公司发现员工做兼职，可按如下方式处理：

若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依据制度规定对兼职员工进行处理，如警告、记过等；若员工兼职行为严重影响本职工作任务完成，公司可根据《劳动合同法》规定，以劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作为由，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同；若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，处理时应保留好员工兼职及影响工作的相关证据。

当我们探讨公司发现员工兼职可以要求赔偿吗这一问题时，需明确并非所有兼职情形都能索赔，核心看是否触发法定或约定的赔偿条件：比如员工兼职是否违反劳动合同中的竞业限制条款、是否因兼职导致工作失误/泄露商业秘密给公司造成实际经济损失，或是是否违反公司合法公示且员工知晓的“禁止兼职”规章制度。若未违反上述情形，公司通常无权主张赔偿；但若是因兼职给公司带来实质性损失，公司可依据《劳动合同法》等规定要求员工承担赔偿责任。如果您正面临员工兼职引发的纠纷，不确定索赔依据、赔偿金额计算方式，或是想了解如何通过合同/制度防范此类风险，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性梳理权利义务边界，帮您高效解决问题。