转正后不到一年被裁怎么赔偿

一、转正后不到一年被裁怎么赔偿

根据《劳动合同法》，转正后不到一年被裁，赔偿分以下情况：

若公司合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。转正后不到一年，若工作超半年，支付一个月工资；不满半年，则支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能是一个月或两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、转正后不到一个月被辞退怎么办

转正后不到一个月被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度等）辞退，单位无需支付补偿；若不属此类合法解除情形，可能构成违法辞退。

其次，若认为是违法辞退，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、转正后不到半年被无故辞退了怎么办

首先，需明确单位无故辞退属于违法解除解除劳动合同。你可采取以下措施：

1.与单位沟通，了解辞退原因，并要求出具书面辞退通知，固定证据。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在仲裁中维护自身权益。

当遇到转正后不到一年被裁怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿计算，还有两个关键细节需要厘清：一是单位裁人的理由是否合法。若属于违法解除（比如无正当理由裁员、未提前30天书面通知等），赔偿标准会是经济补偿的两倍；二是赔偿基数是否包含你的绩效工资、加班工资等，这些收入是否计入都会影响最终拿到的金额。如果不确定单位裁人是否合规，或是对赔偿金额的计算有疑问，别自己摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你核实情况，避免错过应得的权益。