工伤保险赔偿有什么具体标准

一、工伤保险赔偿有什么具体标准

工伤保险赔偿标准因工伤程度而异。

一、医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、伤残待遇

1.一级至十级伤残分别有相应的一次性伤残补助金，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资。

2.一级至四级伤残保留劳动关系，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残可安排工作则发放工资，难以安排工作的发放伤残津贴；七级至十级伤残劳动合同期满或职工提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

四、工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险赔偿中公司应承担哪些

在工伤保险赔偿中，公司需承担一定费用。若职工被认定工伤，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司需支付生活护理费。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，公司难以安排工作的，由公司按月支付。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤保险赔付部分要交公司吗

工伤保险赔付部分是否交公司需视情况而定。若公司已垫付医疗费、停工留薪期工资等费用，那么赔付中对应款项可交公司以冲抵垫付款项。比如公司先行支付了职工治疗工伤的医疗费用，当工伤保险基金赔付医疗费用时，职工应将这部分款项还给公司。

但属于职工本人的补偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这是对职工因工伤残的补偿，公司无权要求职工交回，应全额归职工所有。

总之，区分款项性质是关键，属于公司垫付款可交回，属于职工补偿应归职工。

工伤保险赔偿有什么具体标准？除了大家关注的伤残等级对应赔偿金额、医疗费用报销范围等核心标准外，还有两个关键问题容易被忽略：一是工伤认定的前置流程。若未在规定时限内完成工伤认定，即便符合赔偿条件也可能无法享受待遇；二是停工留薪期内的工资待遇计算，需结合职工原工资福利及停工留薪时长确定，这直接影响实际到手的赔偿总额。若你对伤残等级评定的具体标准、认定流程中的材料准备，或是特殊情况下（如旧伤复发）的赔偿适用等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免因流程或细节疏漏影响权益。