工伤后不想在原单位干了,如何能拿到赔偿

在工作中受了工伤，身体和精神都遭受了痛苦，要是这时候还不想在原单位继续干下去，怎么拿到应有的赔偿成了很多人关心的问题。工伤赔偿不仅关系到受伤员工的经济利益，也影响着他们未来的生活保障。毕竟受了伤，后续可能还要进行康复治疗，这都需要钱。所以，了解如何合法合理地拿到赔偿是非常重要的。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是获取赔偿的第一步。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李在工厂工作时手部受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内向社保部门提出了工伤认定申请。

二、做好劳动能力鉴定

劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级，这直接关系到赔偿的数额。在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。以小张为例，他工伤后经过治疗，身体恢复得差不多了，就去申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、与单位协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要心平气和，有理有据地提出自己的要求。比如小王和单位协商时，列出了各项赔偿的明细和计算依据，最终和单位达成了赔偿协议。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。投诉时要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，在监察部门的介入下，单位最终支付了赔偿款。

五、必要时进行诉讼

如果仲裁后对结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼可能会花费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

工伤拿到赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、康复费用如何解决、后续复发的治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，可能会让受伤员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你能更安心地应对工伤带来的种种挑战，更好地维护自己的合法权益。