工伤鉴定后不辞职以后还会赔偿吗

在工作中，受伤是件让人糟心的事，尤其是遇到工伤。辛苦养伤做完工伤鉴定后，有人会纠结：不辞职以后还会不会有赔偿呢？毕竟工作来之不易，很多人不想轻易放弃现有的工作，可又担心不辞职就拿不到应有的赔偿。这赔偿到底和辞不辞职有没有关系呢？接下来就详细说说。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿包含多个部分。一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些在工伤鉴定后，不管辞不辞职都能获得赔偿。比如小李在工作中手部受伤，治疗期间的医药费、住院时的伙食补助，单位和工伤保险基金就会按照规定进行支付。而一次性伤残补助金，只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，也会在鉴定后发放，和是否辞职无关。

二、不辞职时的赔偿情况

不辞职的话，除了前面提到的基本赔偿外，还能享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后需要休息三个月，这三个月里单位要正常给他发工资。而且，单位不能因为员工受工伤就随意解除劳动合同。不过，有些赔偿项目，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在不辞职的情况下暂时拿不到。

三、辞职后才能获得的赔偿

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。以小王为例，他工伤鉴定为九级伤残，继续留在单位工作时，就只能拿到前面说的那些赔偿。等他后来辞职了，就可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是对工伤职工离职后可能面临的就业困难和医疗保障的一种补偿。

四、申请赔偿的步骤

首先，要及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，向工伤保险经办机构申请相关赔偿。如果涉及单位支付的部分，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

申请赔偿要注意时间限制，比如工伤认定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。而且，要保存好相关的证据，像病历、诊断证明、费用清单等，这些都是申请赔偿的重要依据。

工伤鉴定后不辞职，大部分赔偿还是能拿到的，但有些赔偿项目要等辞职后才有。之后可能还会面临赔偿金额的调整、单位不配合支付赔偿等问题。遇到这些难题别慌，去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供靠谱的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。