职工工伤与职业病致残赔偿标准是多少

一、职工工伤与职业病致残赔偿标准是多少

职工工伤与职业病致残赔偿需根据不同伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资等。

二、职工工伤与单位的争议如何解决

职工工伤与单位产生争议，可按以下途径解决：

首先是协商，职工与单位自行沟通，就工伤认定、赔偿等问题达成一致。

若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等提出，由其居中斡旋。

调解无果则进入仲裁程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，要在规定时间内提交申请和相关证据。仲裁委依据事实和法律作出裁决。

对仲裁结果不服的，职工还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，职工要保留好劳动关系证明、工伤诊断证明等关键证据，以维护自身合法权益。

三、职工工伤与职业病致残等级标准是什么

职工工伤与职业病致残等级标准依据身体器官损伤、功能障碍程度及对医疗与日常生活护理依赖程度等多方面进行综合判定。

该标准将伤残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形可认定为一级伤残；而身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等通常可能被认定为十级伤残。

对于功能障碍的判定，要以评定伤残等级时的医疗终结期为准。对医疗与日常生活护理依赖程度，则分为完全、大部分、部分护理依赖三个等级，这会影响到后续的护理费用等赔偿计算。具体评定需由劳动能力鉴定委员会依据专业医学检查和相关标准来确定。

当我们关注职工工伤与职业病致残赔偿标准是多少时，其实这一标准并非固定数值，而是与伤残等级、统筹地区工资水平等核心因素挂钩。比如一级至十级伤残的一次性伤残补助金，对应本人工资的27个月至7个月不等；此外还包含停工留薪期工资、生活护理费，以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。若您已完成工伤认定，却不清楚自身伤残等级对应的赔偿项目及计算方式，或是对赔偿款发放流程有疑问，别再自行估算出错。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准核算，避免权益受损。