公司辞退员工是否提前通知

一、公司辞退员工是否提前通知

一般情况下，公司辞退员工需提前通知。依据《劳动合同法》，有以下两种常见情形：

一是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

二是经济性裁员，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、公司辞退员工工资未结清怎么办

公司辞退员工且工资未结清，员工可按以下步骤维权：

协商解决：员工可先与公司友好沟通，要求其及时结清工资，明确支付时间与金额，保留好协商记录。

投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

申请仲裁：员工还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工没有证据怎么办理

若公司辞退员工却无证据，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。

其一，要求公司继续履行劳动合同。若员工希望恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出此诉求，经审理认定公司辞退无证据，会支持员工请求，公司需继续履行合同。

其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据申请劳动仲裁。

关于“公司辞退员工是否提前通知”，不同法定情形下要求有差异。过失性辞退（如严重违纪、给公司造成重大损失）通常无需提前通知，非过失性辞退（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任）则需提前30天书面通知，或额外支付1个月工资作为代通知金。但除了提前通知问题，不少员工还关心：辞退是否符合法定程序？经济补偿金该按什么标准计算（工作年限、月均工资如何确定）？这些细节直接关系到权益能否落地。如果遇到公司辞退未提前通知、或对辞退合法性、补偿金额存疑，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清关键问题，避免权益受损。