身体有病单位可以辞退吗

一、身体有病单位可以辞退吗

一般情况下，员工患病，单位不能随意辞退。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限等确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。

不过，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、身体有病单位辞退有补偿吗

如果员工身体有病，单位辞退是否有补偿需分情况来看。

若员工患病在规定的医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

三、身体有病单位解除劳动合同怎么办

若身体有病单位解除劳动合同，需分情况处理。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间解除，属违法解除。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

遇到单位违法解除，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们关注身体有病单位可以辞退吗这一问题时，需留意医疗期的法定限制。单位不得在劳动者法定医疗期内辞退，医疗期时长依工作年限从3个月到24个月不等。若医疗期满后劳动者仍无法胜任原岗位及单位另行安排的工作，单位辞退需依法支付经济补偿，但若未按规定履行程序或超出法定边界，辞退可能被认定为违法。若你正面临单位以身体有病为由的辞退，不确定医疗期是否届满、辞退是否合法、补偿金额如何计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益边界，快速解决困惑。