公司辞退职工要如何补偿

一、公司辞退职工要如何补偿

公司辞退职工的补偿情况分多种。若属合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退职工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退职工要符合怎样的条件

公司辞退职工分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退中，职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可解除劳动合同。无过失性辞退时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可辞退。经济性裁员则适用于公司出现重整、经营困难等法定情形。

三、公司辞退职工怎么进行补偿

公司辞退职工的补偿分不同情况：

若公司合法辞退，如职工严重违反规章制度等，无需补偿。

若属无过失性辞退（如职工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨公司辞退职工要如何补偿时，还有几个关键细节容易被忽略：经济补偿的月工资基数，是按职工劳动合同解除前12个月的平均应发工资计算，而非实发工资；工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年按半个月工资算。此外，若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等），职工可主张双倍经济补偿。若你对补偿计算方式、违法辞退认定标准存疑，或是遇到公司拒不支付补偿的情况，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益，快速解决问题。