工伤认定未通过该如何赔偿

一、工伤认定未通过该如何赔偿

若工伤认定未通过，意味着无法按工伤保险待遇赔偿。但这并不意味着伤者不能获得赔偿，需根据具体情况处理。

若是因第三人侵权导致伤害，伤者可依据民法典主张人身损害赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

若属于非因第三人原因，单位有过错，伤者可按一般民事侵权向单位索赔，需证明单位存在过错及过错与损害结果有因果关系。

若双方存在劳动关系，因单位未依法缴纳工伤保险致无法认定工伤，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

二、工伤认定未出能否仲裁索要工资

工伤认定未出可以仲裁索要工资。劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受理条件。即便工伤认定结果未出，只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，且有证据表明单位未足额支付工资，就可申请劳动仲裁。

仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。若因工受伤治疗期间，依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，即使工伤认定未完成，劳动者在合理的停工留薪期内要求单位支付工资，有法律依据。

三、工伤认定未成功医疗费咋处理

若工伤认定未成功，医疗费按以下方式处理。若因第三人侵权导致伤害，根据民法典，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费等合理费用。

若属非因第三人原因，且员工参加了基本医疗保险，按照医保规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等范围的医疗费用，可从医保基金中支付。但应从工伤保险基金支付、由第三人负担、由公共卫生负担以及在境外就医的费用除外。

若员工未参加医保，因用人单位未依法缴纳医保导致员工无法享受医保待遇的，员工可要求用人单位赔偿医保报销范围内的费用。

如果遇到工伤认定未通过该如何赔偿的问题，不必过于茫然。虽然无法享受工伤保险待遇，但并非没有维权空间。比如，若伤害是因第三人侵权导致（如工作中遭遇交通事故、被他人故意伤害），可依据《民法典》主张人身损害赔偿，要求侵权人承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用；若属于用人单位过错（如未提供安全防护、违规指挥作业），也可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求单位承担相应责任。需注意留存医疗记录、事故证明等关键证据。若对具体赔偿项目计算、证据收集技巧还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你梳理维权路径，厘清赔偿细节。