全职转兼职是否是解除劳动关系

一、全职转兼职是否是解除劳动关系

全职转兼职不一定意味着解除劳动关系。

若用人单位与劳动者协商一致，将全职工作变更为兼职工作，且明确约定变更工作模式但不解除劳动关系，那么双方劳动关系继续存在，只是工作时间、报酬等劳动条件发生变化。

然而，如果用人单位以转兼职为由，实质是不再让劳动者按原全职岗位工作，且停止发放工资、停止缴纳社保等，符合解除劳动关系的特征，可认定为解除劳动关系。此时，若用人单位无合法理由，劳动者有权要求支付经济补偿。若双方就变更工作模式无法达成一致，用人单位解除劳动关系，可能需承担违法解除的法律责任。

二、全职转兼职有赔偿吗

全职转兼职是否有赔偿需看具体情况。若用人单位未经协商一致擅自将员工从全职转为兼职，属于单方面变更劳动合同主要内容，员工可拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位与员工协商一致变更工作方式为兼职，且员工同意，则通常无赔偿。

三、全职转兼职后主动离职有补偿吗

全职转兼职若构成劳动合同变更，需双方协商一致。若未经协商一致，单位擅自变更，员工因此主动离职，单位可能需支付经济补偿。因为这属于用人单位未按约定提供劳动条件，员工离职符合获取经济补偿情形。

但如果双方协商一致变更为兼职，之后员工主动离职，通常没有经济补偿。主动离职一般指员工因个人原因自愿解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们探讨全职转兼职是否是解除劳动关系时，不能仅停留在岗位形式变化的表面。若双方未明确约定解除劳动关系，仅调整工作时间、内容等，劳动关系通常仍存续，但需注意两个关键后续问题：一是原劳动关系下的社保缴纳义务是否延续？若单位以转兼职为由停缴社保，是否符合法律规定？二是原劳动合同中的竞业限制条款，转兼职后是否仍对双方具有约束力？这些细节直接关系到您的权益保障。如果您正面临全职转兼职的抉择，或对社保衔接、竞业限制等问题有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准判断权益边界，规避潜在风险。