职工借调期间受伤是谁承担赔偿责任

一、职工借调期间受伤是谁承担赔偿责任

职工借调期间受伤，一般由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。借调期间，职工劳动关系仍在原用人单位，故原则上由原用人单位承担工伤保险责任。

不过，原用人单位和借调单位可就费用补偿等进行约定。若借调单位未履行约定，原用人单位承担责任后可依约定向借调单位追偿。同时，职工也应积极配合用人单位进行工伤认定等工作，以顺利获得相应赔偿。

二、职工借调期间受伤哪方来承担赔偿责任

职工借调期间受伤，赔偿责任承担一般按以下规则确定：

通常由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。借调期间，原用人单位与职工的劳动关系未改变，所以原则上由原用人单位担责。

不过，若原用人单位与借调单位有关于工伤补偿的约定，从其约定。例如双方约定借调单位承担部分或全部赔偿责任，那么按此约定执行，以平衡双方利益。

三、职工借调期出工伤原单位是否赔偿

通常情况下，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间，劳动关系并未转移，仍与原用人单位存在劳动关系，所以原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，原用人单位应依法承担工伤保险责任。不过，原用人单位在承担责任后，可依据与借调单位事先约定的补偿办法，要求借调单位给予相应补偿。因此，一般原单位需赔偿，但可按约定向借调单位追偿。

职工借调期间受伤是谁承担赔偿责任，除了明确原用人单位通常需承担工伤赔偿责任外，还需关注几个紧密关联的细节：若借调双方在协议中约定了责任划分，但该约定不得对抗受伤害的职工；同时，工伤认定时需提供借调证明、受伤时的工作场景记录等材料佐证。此外，若借调单位未履行安全保障义务导致伤害加重，是否需承担补充责任？如果您正面临借调受伤后的责任认定、赔偿流程或材料准备等困惑，别让模糊的法律细节耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰思路，解答具体疑问。