出外务工在宿舍磕碰骨折了，有赔偿吗

很多人背井离乡出外务工，就是为了能多挣点钱改善生活。可要是在务工期间出了意外，像在宿舍不小心磕碰骨折了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道能不能得到赔偿。毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能影响工作收入，所以赔偿问题就成了大家特别关心的事儿。接下来咱们就详细说说这种情况下到底有没有赔偿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定能不能获得赔偿，得先看这属不属于工伤。一般来说，工伤认定要符合工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。在宿舍磕碰骨折，通常不属于工作时间和工作场所因为工作原因受伤。不过也有特殊情况，如果宿舍是单位提供的，且是工作的合理延伸场所，比如员工需要随时待命处理工作，在宿舍磕碰受伤就有可能被认定为工伤。比如某工厂为员工提供宿舍，要求员工夜间随时准备应对机器故障，员工在宿舍起身准备处理故障时磕碰骨折，这种就可能算工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果觉得符合工伤条件，就要走申请工伤认定的流程。首先，员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在宿舍磕碰骨折后，他收集了劳动合同、医院的诊断报告等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。

三、单位是否有过错

就算不属于工伤，如果单位在宿舍管理上存在过错，也可能要承担一定赔偿责任。比如宿舍的地面湿滑没有设置警示标志，或者楼梯扶手松动等，导致员工磕碰骨折。这时候员工可以要求单位承担侵权赔偿责任。员工要注意收集能证明单位过错的证据，像拍摄宿舍存在安全隐患的照片、视频，找同事作证等。

四、与单位协商赔偿

不管是否认定为工伤，员工都可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己的诉求，比如医疗费、误工费、护理费等。要心平气和地和单位沟通，说明情况和自己的要求。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。但要是协商不成，员工也别着急，可以通过其他途径解决。

员工在宿舍磕碰骨折后，能不能获得赔偿要综合多方面情况来看。要是认定为工伤，就可以按照工伤赔偿程序来；要是单位有过错，也能要求侵权赔偿。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额谈不拢，工伤认定结果不满意等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。