个人申请工伤能拿到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤，那后续的处理和赔偿就成了大家关注的焦点。很多人都不太清楚个人申请工伤之后能拿到哪些赔偿，毕竟工伤赔偿涉及到很多方面，不同的工伤情况对应的赔偿项目也不一样。要是不了解这些，很可能会让自己应得的权益受损。接下来，咱们就详细说说个人申请工伤能拿到的赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要符合上述标准，这些费用就能得到赔偿。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤需要休息3个月，这3个月里他所在单位就得按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

三、伤残相关赔偿

如果工伤职工经过劳动能力鉴定存在伤残等级，会有相应的赔偿。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准根据不同的伤残等级而定。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的事情处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到比如赔偿金额有争议、单位不配合等情况。这些问题要是处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。