工伤未达十级的赔偿标准是啥

一、工伤未达十级的赔偿标准是啥

工伤未达十级，仍可享受部分赔偿及待遇。

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未达十级应如何获得赔偿

工伤未达十级，虽不能获得伤残等级赔偿，但仍可享受部分工伤待遇。

首先，在医疗救治期间，职工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤未达十级伤残该如何赔付

工伤未达十级伤残，仍可享受一定赔偿项目。

医疗待遇上，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗期间，有住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，虽无一次性伤残补助金等十级伤残对应赔偿，但可能涉及其他基于实际情况的补偿。具体赔付，需先认定工伤，再按法定程序主张权益。

关于工伤未达十级的赔偿标准是啥，除了医疗费、住院伙食补助费等基础项目，还有两个容易忽略的细节值得留意：一是停工留薪期的时长认定。需结合医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会意见，期间单位应按原工资福利全额发放，不少人误以为“没评残就没有停工留薪”，实则不然；二是后续必要康复治疗的费用承担。若经确认与工伤直接相关，未参保的由单位全额支付，参保的可按规定报销。很多人因对这些细节不清晰，错过应得权益。如果对停工留薪期计算、康复费用报销流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清每一笔应得赔偿。