工伤赔偿费用该由谁来承担

一、工伤赔偿费用该由谁来承担

工伤赔偿费用的承担主体需根据具体情况确定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是依据《工伤保险条例》的规定，以保障职工在遭受工伤时能获得应有的赔偿。所以，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，明确赔偿责任主体，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿费除单位外还有啥

工伤赔偿除单位承担责任外，还有工伤保险基金支付部分。

工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用。

此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级）等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位需在职工发生工伤事故后及时申报，配合职工享受相应工伤保险待遇，保障职工合法权益。

三、工伤赔偿费用该如何进行分配

工伤赔偿费用分配需根据赔偿项目确定。丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金专款专用，是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿，按规定比例发放给相应亲属。

一次性工亡补助金的分配，在法律无明确规定时，可参照法定继承，由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母协商分配；协商不成的，法院会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配。

伤残情况下，工伤职工的医疗费用、伤残津贴等归职工本人；若有护理费用等支付给护理人员。总之，分配应遵循专款专用、保障受偿人权益原则。

当我们厘清工伤赔偿费用该由谁来承担这个核心问题后，还需关注几个紧密关联的维权细节：比如工伤认定的具体流程。哪些情形能被依法认定为工伤，提交申请的时限要求是什么？还有工伤赔偿的具体项目，除了常见的医疗费、误工费，是否包含一次性伤残补助金、生活护理费等？这些细节直接影响最终能获得的赔偿额度，稍不留意可能错过维权关键节点。如果您对工伤认定的材料准备、赔偿项目的计算标准仍有疑问，或是遇到用人单位推诿责任的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，避免不必要的损失。