公司辞退员工该给予怎样赔偿

一、公司辞退员工该给予怎样赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法解除，公司应支付经济补偿。

二、公司辞退员工是否按n+1赔偿

公司辞退员工不一定按N+1赔偿。N指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；+1指代通知金。

若公司依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，需支付N+1，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

若公司违法解除，需支付2N赔偿；若因劳动者过错辞退，无需支付补偿。

三、公司辞退员工时年终奖该咋算

公司辞退员工时年终奖计算需分情况处理。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、标准和方式，应按约定或规定执行。如规定工作满一定时长可获年终奖，员工已满足条件，公司辞退时应发放。

若没有明确约定，需考量公司发放年终奖的惯例。若公司以往有发放年终奖的传统，且辞退员工的情形并非员工过错导致，从公平合理角度，公司可能需按员工工作时间比例发放年终奖。

若公司以员工被辞退为由拒绝支付年终奖，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付合理的年终奖部分。

当我们探讨“公司辞退员工该给予怎样赔偿”时，除了基础的赔偿数额计算，还有两个容易忽视的关键问题：其一，经济补偿金与赔偿金的区别。合法辞退（如协商一致、客观情况变化）多按N或N+1支付补偿金，违法辞退（如无理由辞退、试用期不当辞退）则需支付2N赔偿金，二者适用情形截然不同；其二，辞退时的工资结算细节，包括未结清的劳动报酬、未休年假补偿、加班工资等，是否应在赔偿外一并足额支付。若您对自身被辞退的赔偿标准存疑，或是不确定公司辞退行为是否合法、工资结算是否合规，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑，帮您守住应得权益。