单位工作十年以上临聘人员能辞退吗

一、单位工作十年以上临聘人员能辞退吗

单位对于工作十年以上临聘人员可以辞退，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若不存在员工过错，单位因经济性裁员等原因辞退，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、单位工作十几年了还没签固定合同

依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你在单位工作十几年，若符合此情形，单位未与你签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、单位工作十年不交社保怎样赔偿

若单位工作十年未交社保，劳动者可按以下方式维权获赔：

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴近十年的社保费用，单位需承担单位应缴部分及滞纳金。

经济补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于单位工作十年以上临聘人员能辞退吗，除了需明确辞退必须符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）外，还有两个与权益紧密相关的问题值得关注：一是辞退后的经济补偿如何准确计算。是否按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资标准是离职前12个月的平均工资，还是包含奖金、补贴等？二是若已连续工作满十年，是否有权要求单位签订无固定期限劳动合同，避免后续续约的不确定性？若你对自身是否符合辞退的合法情形、经济补偿的具体金额，或是无固定期限合同的签订条件仍有疑问，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一厘清，帮你守护应得权益。