怀孕了公司不让上班怎么办

一、怀孕了公司不让上班怎么办

公司在女职工怀孕时不让上班，此行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你可先与公司友好协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求恢复你的工作权益。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令改正。你也能准备好劳动合同、怀孕证明、公司不让上班的相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若因公司行为导致你有工资损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、怀孕了公司辞退应该怎么办

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特别保护，公司辞退怀孕员工一般属违法解除。你可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，表明法律对孕期职工的保护规定，要求恢复劳动关系并补发辞退日至恢复日工资，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，收集能证明劳动关系和怀孕遭辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等。然后向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、怀孕了公司不发工资怎么办

怀孕公司不发工资，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。你可与公司沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若公司确实拖欠工资，会裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当遇到怀孕了公司不让上班怎么办的问题时，除了要明确公司的行为是否违法，还需关注几个关键后续问题：比如孕期期间的工资是否应正常发放？如果公司以此为由解除劳动合同，能主张哪些具体赔偿？我国法律明确保护女职工的孕期劳动权益，公司无正当理由不让上班属于侵害权益的行为，但具体维权步骤、赔偿标准需结合实际情况判断。若你正面临此类困扰，不清楚如何申请劳动仲裁、索要合理补偿，或想确认公司行为是否违法，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供针对性解答，帮你维护合法权益。