脚踝骨折工伤如何认定

一、脚踝骨折工伤如何认定

脚踝骨折认定工伤，首先需是在工作时间、工作场所因工作原因致伤，或有其他符合工伤认定情形。

认定流程为：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定进行劳动能力鉴定并享受相应工伤待遇。

二、脚踝骨折工伤怎么理赔

脚踝骨折认定为工伤后，理赔步骤如下：

首先，需及时申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果理赔。若用人单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、脚踝骨折工伤等级鉴定标准是啥

脚踝骨折工伤等级需依据劳动能力鉴定标准判定。一般单纯脚踝骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级条款系列中规定身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合该等级。

若骨折伴有较为严重的后遗症，如踝关节活动受限明显、创伤性关节炎等，影响下肢正常行走和负重功能，可能被评定为九级或更高等级。九级伤残包含骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

工伤等级鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，经专家评定得出结论。

当我们了解脚踝骨折工伤如何认定的基本流程后，还需关注两个紧密相关的问题：一是认定后常涉及劳动能力鉴定。脚踝骨折因部位特殊，一般可依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定为相应伤残等级，直接影响一次性伤残补助金等赔偿项目；二是认定过程中需提交明确的脚踝骨折医疗凭证，比如CT片、诊断证明中关于骨折成因与工作时间/地点的关联描述，避免因资料不全影响认定结果。如果您对脚踝骨折工伤认定的具体材料准备、伤残等级评定标准，或后续赔偿计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您逐一解答。