被辞退申请劳动仲裁又不辞退了怎么办

一、被辞退申请劳动仲裁又不辞退了怎么办

若已申请劳动仲裁后用人单位又决定不辞退，你可继续参与仲裁程序。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述来判定之前的辞退行为是否合法。如果用人单位确实存在违法辞退的情形，仲裁庭可能会裁决用人单位支付赔偿金等。

但需注意，若你在仲裁过程中因用人单位态度的转变而未积极配合仲裁庭的工作，可能会对仲裁结果产生不利影响。建议你保持与仲裁庭的沟通，按照仲裁庭的要求提供相关证据和材料，以维护自身合法权益。

总之，即便用人单位改变决定，也应让仲裁程序正常进行，以确保你的权益得到妥善处理。

二、被辞退申请劳动仲裁赔偿金额是多少

被辞退申请劳动仲裁时赔偿金额需根据具体辞退情形确定：

违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿。

协商辞退：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退申请劳动仲裁要注意什么

被辞退申请劳动仲裁需注意以下方面。首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些能证明劳动关系存在、工资水平及被辞退事实。其次在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。再者要明确仲裁请求，可要求支付违法辞退赔偿金、未支付工资、加班费等，请求应合理合法且明确具体。另外，需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。最后在仲裁过程中应遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，积极配合调查和调解。

当遇到被辞退申请劳动仲裁又不辞退了怎么办的情况时，需先厘清仲裁程序的走向。若单位已正式恢复劳动关系，是否需要向仲裁委申请中止或撤销仲裁，避免程序空转？此外，若后续单位再次以其他理由辞退，此前仲裁中收集的证据能否直接沿用，经济补偿的计算是否会因这段“撤销辞退”的经历产生变化，都是实操中常见的困惑点。这些细节涉及仲裁流程的合规性、劳动关系的稳定性认定，若你对仲裁撤销的条件、后续辞退的应对策略仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清程序，避免权益受损。