公司未给员工买保险受伤了该如何赔偿

一、公司未给员工买保险受伤了该如何赔偿

首先明确，公司未依法为员工缴纳社会保险，员工因工作受伤，相关赔偿责任由公司承担。

认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

员工需先申请工伤认定，一般由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。

二、公司未给员工休息费怎么办

首先，需明确“休息费”的具体指向。若指加班工资，根据《劳动法》，用人单位安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。

你可先与公司沟通协商，要求其依法支付相应休息费。若协商不成，可收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付休息费及可能的赔偿金。

三、公司未给员工上社保的应怎样赔员工

公司未给员工上社保，员工可通过以下途径维权及获得赔偿：

1.补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴未缴纳的社保。这是最基本的权益保障，由社保经办机构责令公司限期补缴。

2.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

当遇到公司未给员工买保险受伤了该如何赔偿的问题时，除了明确公司需承担全部工伤赔偿责任外，还需注意两个关键细节：一是赔偿范围不仅包含医疗费、住院伙食补助费，若造成伤残还涉及一次性伤残补助金、生活护理费等；二是若公司拖延或拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果对具体赔偿项目的计算标准、仲裁流程仍有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益，快速解决赔偿难题。