公司辞退十几年员工的补偿标准

一、公司辞退十几年员工的补偿标准

根据《劳动合同法》规定，公司辞退工作十几年的员工，若符合法定情形，补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若公司违法辞退，应按上述标准双倍支付赔偿金。

二、公司辞退十年以上员工补偿社保怎么算

公司辞退十年以上员工，社保本身不存在补偿，但如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年以上，至少补偿十个月工资作为经济补偿，违法辞退则是二十个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工发现社保未缴纳或未足额缴纳，可向社保征缴部门投诉要求补缴。

三、公司辞退十几年的老员工

公司辞退十几年的老员工，分不同情形处理。若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若不存在上述过错，公司无正当理由辞退，属违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此员工工作十几年，赔偿金可能较高。

若因客观情况变化等合法原因辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

当我们了解公司辞退十几年员工的补偿标准时，还需注意两个关键细节：其一，补偿的计算基数并非仅指基本工资，而是员工离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入；其二，若公司属于违法辞退（如无合法理由解除、未足额缴纳社保等），十几年员工除应得的经济补偿外，还可主张相当于补偿标准2倍的赔偿金。这些细节常直接影响最终拿到的金额，若你对具体计算方式、违法辞退的认定标准仍有疑问，或是需结合自身情况核实补偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。