离职申请后请假是否算在30天内

一、离职申请后请假是否算在30天内

这需视具体情况而定。若离职申请已获单位批准，后续请假一般不算在法定30天通知期内。因为批准离职后，劳动关系进入解除流程，请假不影响此进程。

但要是离职申请未获批准，仍处于协商或等待审批阶段，此时请假通常会计入30天通知期。因为在此期间，劳动关系尚未正式解除，员工仍需遵循单位的正常考勤管理。

关键在于离职申请的审批状态，若已获批，请假通常不计入；未获批则可能计入。建议与单位明确沟通请假事宜及离职流程，避免产生误解和纠纷，确保自身权益得到妥善保障。

二、离职申请后什么时候可以走

离职时间取决于离职方式：协商一致：若与用人单位协商一致解除劳动合同，达成协议约定的离职时间，届时即可离职。预告解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。三十日或三日届满后，就可以离职。即时解除：用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，马上离职。

三、离职申请后请假算在30天内吗

一般情况下，劳动者提出离职申请后请假是否算在30天通知期内，要分情况看。

若公司批准了请假申请，通常这请假时间会计入30天通知期。因为从法律角度，30天通知期是劳动者给予用人单位的准备时间，只要劳动关系存续，不管劳动者是否实际在岗，这期间都应连续计算。

但如果公司未批准请假，劳动者擅自离岗，这种行为可能被认定为旷工。公司有权按规章制度处理，甚至有可能不认可该请假时间属于30天通知期内。

所以，为避免纠纷，劳动者请假最好获得公司书面批准，明确请假时间和性质，保障自身权益和遵守法律规定。

除了离职申请后请假是否算在30天内，实际操作中还需注意请假类型的差异。若为普通事假，通常会计入30天的预告期内；但若是法定医疗期、工伤停工留薪期等特殊假期，则可能需根据法律规定顺延预告期。此外，离职申请提交后至正式离职前，劳动关系仍存续，请假期间的工资支付标准、社保缴纳义务等问题也常引发争议。如果您遇到具体的请假情形认定、30天期限起算的争议，或是想了解离职时的工资结算、社保转移等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免因模糊认知损害自身权益。