工作三个月被辞退能申请补偿金吗

一、工作三个月被辞退能申请补偿金吗

工作三个月被辞退是否能申请补偿金，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）辞退员工，无需支付补偿金。

若属于《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并应支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、工作三个月工伤怎么赔

工作三个月遭遇工伤，赔偿步骤及内容如下：

首先，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿项目与标准：若已缴纳工伤保险，医疗费、康复费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和单位按规定分别支付。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。

三、工作三个月被辞退能拿到什么补偿金

若劳动者工作三个月被辞退，补偿金情况分以下几种：

如单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等），单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

除了明确工作三个月被辞退能申请补偿金吗的核心问题，还要注意辞退情形的合法性。若公司以“试用期不符合录用条件”“严重违纪”等合法理由辞退（需有明确证据），可能无法获得补偿金；但如果是公司违法辞退（如无正当理由、未签劳动合同等），不仅可能涉及补偿金，还可能主张赔偿金。此外，补偿金通常按工作年限计算（不满六个月按半个月工资），但实际中常因证据不足或公司推诿产生纠纷。若你对辞退合法性认定、补偿金/赔偿金计算、证据收集等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你梳理情况，维护合法权益。