非因工死亡社保赔偿标准是多少

一、非因工死亡社保赔偿标准是多少

非因工死亡社保赔偿主要包括丧葬补助金和抚恤金，标准因地区而异。

依据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。一般来说，丧葬补助金是用于安葬死者所产生的费用补助，通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定月数计算，大多为2个月。

抚恤金则是给予死者家属的经济补偿，以参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数，缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；满5年不满10年的，为6个月；满10年不超过15年（含15年）的，为9个月；缴费15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

二、非因工死亡补偿金给谁，是怎么规定的

非因工死亡补偿金的分配规定如下：

一般来说，非因工死亡的相关待遇主要包括丧葬补助金、抚恤金等。这些款项的分配通常由近亲属协商确定。在没有协商一致的情况下，按照法定继承顺序处理。

根据《民法典》继承编规定，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。补偿金应在第一顺序继承人之间进行分配，原则上是均等分配，但也会考虑各继承人的实际情况。比如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。

三、非因工死亡待遇谁承担

在我国，非因工死亡待遇的承担主体分不同情况。

若职工参加了基本养老保险，依据《社会保险法》规定，其遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。因为养老保险制度包含了此类保障内容，旨在为参保人员及其家属提供一定生活保障。

若用人单位未为职工办理基本养老保险，导致职工遗属无法从社保基金获得相关待遇，那么用人单位应承担支付丧葬补助金和抚恤金等非因工死亡待遇的责任。这是基于用人单位有按规定为职工缴纳社保的法定义务，未履行该义务造成职工遗属权益受损，需承担相应法律后果。

当我们关注非因工死亡社保赔偿标准是多少时，除了基础的赔偿金额，还有两个易被忽略的关键细节需明确。其一，赔偿申请主体需为死者近亲属（配偶、父母、子女等），申请时需提交死亡证明、亲属关系证明、社保缴纳记录等材料，部分地区还要求提供火化证明（土葬需符合当地规定）；其二，各地社保政策存在细微差异，比如丧葬补助费的具体标准、抚恤金发放比例，部分地区会结合当地经济水平调整。若你正面临此类情况，对申请流程、材料准备、各地差异适用等问题仍有困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律与社保专业人士为你精准梳理，避免因流程疏漏影响权益。