试用期被解雇有工资么

一、试用期被解雇有工资么

试用期被解雇是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，即便劳动者处于试用期，只要其在用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、试用期被解雇如何申请赔偿

试用期被解雇，若单位属违法解除，劳动者可按以下步骤申请赔偿：

1.明确赔偿标准：单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

2.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集单位违法解除的证据，如解雇通知、聊天记录等。

3.与单位协商：先与单位沟通，主张赔偿。协商时注意保留相关记录。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被解雇了赔偿怎样算

试用期被解雇赔偿分情况计算。若单位因劳动者不符合录用条件合法解除，无需支付赔偿。若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，员工试用期2个月被违法解雇，月工资5000元，经济补偿为0.5个月工资即2500元，赔偿金则是5000元。劳动者可收集劳动关系、工资、解雇通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

试用期被解雇有工资么？答案是肯定的，但实际中不少人可能忽略了工资的具体规则。比如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，这是法律明确的底线。此外，解雇后工资应在解除劳动合同时一次性结清，若单位拖延、克扣，还可通过劳动监察投诉或仲裁维权。如果您正遇到试用期被解雇却未拿到足额工资，或是对工资计算、维权流程有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免吃亏。