没签合同工作20天不给工资咋处理

一、没签合同工作20天不给工资咋处理

虽未签合同，但工作20天已形成事实劳动关系，单位不给工资属违法行为。可先与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付工资。

若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、没签合同工伤期间工资该咋算

即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤期间工资也应依法支付。

依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同工伤咋赔偿

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

确定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，未签合同不影响工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集相关证据，以便在赔偿过程中有力支持自己的主张。

除了明确没签合同工作20天不给工资咋处理的基础维权路径，还需留意未签劳动合同的双倍工资主张时效（虽20天暂未触发长期时效，但留存工牌、聊天记录等佐证材料是关键），以及劳动监察投诉时需提交的材料清单、后续仲裁的简易流程。若担心投诉流程繁琐、证据效力不足，或想了解具体如何举证劳动关系、快速拿回报酬的技巧，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师能帮你梳理细节、规避风险，针对性解决你的问题，让维权更高效。