工伤赔偿按受伤上年度计算吗

一、工伤赔偿按受伤上年度计算吗

工伤赔偿部分项目按受伤上年度计算。一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府规定，通常会按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

所以，不同赔偿项目计算标准不同，并非都按受伤上年度计算。

二、工伤赔偿按最低工资算标准是多少

工伤赔偿并非都按最低工资标准计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算相关待遇；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。若本人工资是当地最低工资且低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资60%来确定“本人工资”计算赔偿。具体赔偿标准和计算方式需结合工伤等级等实际情况确定。

三、工伤赔偿按基本工资还是实发工资算

工伤赔偿的计算基数，在不同赔偿项目中，有的按基本工资，有的按实发工资。停工留薪期工资，一般按照工伤职工受伤前的工资福利待遇不变，即按实发工资计算发放。一次性伤残补助金，以本人工资为标准计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，导致本人工资低于实际工资，劳动者可要求单位补足差额。总之，工伤赔偿计算标准较为复杂，需结合具体赔偿项目和实际情况确定计算基数。

关于“工伤赔偿按受伤上年度计算吗”，实际处理中还有几个易混淆的细节：比如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，部分地区会参考受伤时或解除/终止劳动合同时的上年度统筹地区职工平均工资，具体依当地法规；停工留薪期工资虽不直接按上年度，但本人工资低于统筹地区平均工资60%时，可能按60%计算。若您不清楚当地年度标准适用、不同赔偿项目的计算方式，或对本人工资认定有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师精准解答，避免因计算错误权益受损。