春节汽车票提前几天预售以及如何购买

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产假包含春节，按自然日历天数计算。　　法律法规规定的各种假期，除有法律法规明确规定的年休假不包含休息日和法定假日外，其余探亲假、婚丧假、产假，均按自然日历天数计算，不因法定休假日和休息日顺延。　　《民法通则》　　第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。广东省劳动和社会保障厅　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》　　粤劳薪〔1997〕115号）　　九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

[律师回复] 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。（没有晚育的不同了，只要产假都是128天）　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。其中元旦（1月1日），春节（初一至初三）是法定节假日是顺延的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 预付卡销售及充值属于不征税项目。《国家税务总局关于营改增试点若干征管 的公告》（国家税务总局公告2016年第53号，下简称53号公告），在销售预付卡时，可开具发票，但是开具发票时选择“未发生销售行为的不征税项目”中的601“预付卡销售和充值”，发票税率栏应填写“不征税“，从而不计征增值税。r这里需要注意预付卡与会员卡的区别，如果为取得会员资格而支付的费用，销售会员资格应按照销售其他权益性无形资产计征增值税，即在售卡环节即应计征增值税。

[律师回复] 1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资 因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者，正常发工资 如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复] 您好，针对您的请问汽车销售店都涉及哪些税种?问题解答如下, 销售汽车要缴纳：
1、增值税，增值税税率17。
2、城建税：税率：
（1）纳税人所在地在市区的，税率为7％；
（2）纳税人所在地在县城、镇的，税率为5％；
（3）纳税人所在地不在市区、县城或镇的，税率为1％
3、教育费附加按缴纳的增值税的3缴纳。
4、地方教育费附加按缴纳的增值税的2缴纳
5、企业所得税：税率为25
6、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花(购入与销售都要缴纳的)；帐本按5元本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳（第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳）。
7、车辆购置税（买房缴纳）：10扩展资料：车辆购置税实行从价定率的办法计算应纳税额，计算公式为：应纳税额计税价格×税率。如果消费者买的是国产私车，计税价格为支付给经销商的全部价款和价外费用，不包括增值税税款(税率17)。因为机动车销售专用发票的购车价中均含增值税税款，所以在计征车辆购置税税额时，必须先将17的增值税剔除，即车辆购置税计税价格发票价÷1.17，然后再按10的税率计征车辆购置税。比如，消费者购买一辆10万元的国产车，去掉增值税部分后按10纳税。计算公式是100000÷1.17×0.18547元。如果消费者买的是进口私车，计税价格的计算公式为：计税价格关税完税价格关税消费税。优待港澳留学人员此外，《办法》对现行的做法进行了修改，对留学人员购置的、来华专家进口自用的符合免税条件的车辆可直接到主管税务机关办理免税事宜，无需再到省级主管税务机关审批。《办法》中还明确了港、澳留学人员可比照回国留学人员享受税收优惠。《办法》规定，对已缴纳车购税的车辆，因质量原因发生退车的以及公安机关车辆管理机关不予办理车辆登记注册的，准予纳税人申请退税。

[律师回复] 您好，五证不全，购房合同无效，可以直接要求退款，协商不成建议尽快起诉

[律师回复] 网签都是开发商帮你办了

[律师回复] 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，

[律师回复] 【法律意见】
1：业主和装修公司双方可先相互协商，寻找妥善的方法得以解决，问题发生了要与装修公司积极协商解决。
2：业主和装修公司协商达成一致后，要签定合同工期延期补充协议书，明确权利和义务，工期和赔偿金额要以文字形式落实，双方签字认可。
3：如果双方能协商，则按自愿协商，如果无法协商，可到或到仲裁机构仲裁，并要求装修延期的赔偿。
4：时你需要向提供装修合同书，付款收据和你所遭受损失的证据。

[律师回复] 你好，春节国家法定带薪假是三天，从农历正月初一到到初三。所谓八天或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 春节加班补休是没有规定的。关于加班补休有无期限是看用人单位自行安排的。休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位春节加班一天补休多少天，若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的： 一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

[律师回复] 用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。以上就是关于春节春节加班日期范围的回答。

[律师回复] 三天是法定节假日，加班工资按三倍发放，发放金额=月工资÷21.75×3倍×3天。其余四天不能补休的，加班工资按二倍发放，算法同上。

[律师回复] 017年春节放假时间安排：1月27日（除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休

[律师回复] 您好，关于春节当月离职春节休息的几天算工资吗这个问题，我的解答如下, 具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节，是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至A二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资 因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者，正常发工资 如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复] 春节的具体安排为2月7日即农历除夕当天至2月13日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初
一、初
二、初三，从2014年1月1日开始执行。因此，2016年今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》：
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。