签了劳动合同被开除可以拿到多少赔偿

一、签了劳动合同被开除可以拿到多少赔偿

签了劳动合同被开除，赔偿数额需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

二、签了劳动合同能被辞退吗

签了劳动合同也可能被辞退。依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可解除劳动合同：一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时辞退无需支付补偿。二是非因劳动者过错，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并需支付经济补偿。但用人单位不得随意辞退，若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

三、签了劳动合同被辞退后是否有补偿

签了劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等情形解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

签了劳动合同被开除可以拿到多少赔偿，并非一概而论，还与解除劳动合同的原因紧密相关。比如，若公司属于违法解除（如无故辞退、未按约定提供劳动条件等），通常需支付二倍经济补偿金作为赔偿金；若属于合法解除（如员工严重违反公司规章制度且有明确证据），则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金。经济补偿金的计算还涉及工作年限（每满一年支付一个月工资）、工资基数（以应发工资而非实发为准）等细节。如果您对解除是否合法、赔偿具体数额计算仍有疑问，或需确认自身情况对应的权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。