公司辞退孕妇能否让其继续交社保

一、公司辞退孕妇能否让其继续交社保

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可要求公司继续履行劳动合同。若继续履行，公司自然需按规定为孕妇缴纳社保。

若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，可主张公司支付赔偿金，但不能强制要求公司继续交社保。因为双方已不存在劳动关系，公司无此义务。

孕妇遭遇辞退，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞退孕妇且拒不赔偿该咋整

公司辞退孕妇且拒不赔偿，孕妇可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。然后与公司协商，明确指出公司辞退孕妇属违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司辞退孕妇三月需承担啥责任

公司辞退孕期女职工，若无法定事由，属违法解除劳动合同。公司需承担的责任主要有：一是应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司除支付赔偿金外，还可能需赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失。建议该孕妇与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

公司辞退孕妇能否让其继续交社保？除了社保续交问题，还需注意。孕期女职工受《劳动合同法》特殊保护，公司无故辞退属违法解除，不仅可能中断社保缴纳，还需支付赔偿金。若公司辞退后停缴社保，孕妇可尝试以灵活就业身份续交职工社保（部分地区支持），但断缴可能影响生育津贴、医保报销等权益。若你正困惑公司辞退孕妇能否让其继续交社保，或想了解违法辞退维权、生育津贴申领细节，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士为你精准解惑，避免权益受损。