环卫工被辞退的补偿标准是多少

一、环卫工被辞退的补偿标准是多少

环卫工被辞退补偿需分情况。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若因环卫工自身过错被合法辞退，单位无需支付补偿。

二、环卫工被辞退怎么处理

环卫工被辞退，可按以下方式处理。若单位违法辞退，环卫工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，单位应按工作年限支付经济补偿。

环卫工可先与单位协商解决，明确辞退原因及补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、环卫工被辞退是否可以获得赔偿金

环卫工被辞退是否可获赔偿金需分情况判断。若环卫工与用人单位建立劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，环卫工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因环卫工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

若环卫工与单位是劳务关系，辞退补偿需依据双方劳务合同约定处理。

环卫工被辞退的补偿标准是多少，除了按工作年限计算的基础经济补偿外，还需结合辞退情形判断额外权益。比如若单位违法辞退（如无正当理由解除、未足额缴纳社保等），环卫工可主张双倍经济补偿；补偿计算基数不仅含基本工资，还应包含加班费、岗位津贴等货币性收入。此外，辞退时单位是否需提前30天通知、未通知是否需支付代通知金，也需根据具体情况确认。如果您不确定自身辞退情形是否合法、补偿计算是否准确，或对维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清权益边界，避免损失。