工作中死亡赔偿标准是多少

一、工作中死亡赔偿标准是多少

工作中死亡一般按工伤处理，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需进行工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。赔偿数额会根据统筹地区经济水平等因素存在差异。

二、工作中死亡是否属工伤

工作中死亡一般属于工伤。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都视同工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工家属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

三、工作中死亡能否认定工伤

1.工作中死亡大多能认定工伤，像工作时因工作事故死亡、工作前后做相关预备或收尾工作死亡，以及工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡，都可视作工伤。

2.但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不能认定为工伤。

3.认定工伤时，用人单位要在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

当我们关注工作中死亡赔偿标准是多少的时候，往往容易忽略两个与权益紧密相关的问题。工亡认定的具体条件，以及赔偿款的合理分配规则。工亡认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因死亡”等核心要件，若存在醉酒、自残等法定排除情形，可能无法按工亡标准获赔；而赔偿款涉及配偶、子女、父母等近亲属的份额划分，协商不成易引发家庭纠纷。如果您正面临工亡认定的困惑，或想明确赔偿款的具体分配方式，亦或是对当前赔偿标准的适用有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您理清权益边界，保障合法权益。