在公司干了13年辞职有补偿吗

一、在公司干了13年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：

公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患等。

未及时足额支付劳动报酬，比如克扣工资、拖欠工资。

未依法为员工缴纳社会保险费。

公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如公司以欺诈手段使员工签订合同。

若你因上述情况辞职，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作13年可获13个月工资补偿。

二、在公司干了5年多辞工有补偿吗

一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工辞工公司应支付经济补偿：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.公司未及时足额支付劳动报酬；

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费；

4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；

5.因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；

6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，5年多通常是支付5个半月工资。

三、在公司干了2年半被辞退怎么样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分情形而定。

若公司是合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定情形，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作2年半，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿；而违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付您5个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“在公司干了13年辞职有补偿吗”这个问题时，需明确补偿并非绝对。若因公司拖欠工资、未缴社保等违法情形被迫辞职，可主张经济补偿；若是主动辞职且公司无过错，则通常无补偿。此外，补偿计算也有细节：每满一年支付一个月工资，13年对应13个月本人月均工资，若月工资高于当地社平三倍还需按三倍封顶。如果您不确定自身辞职情形是否符合补偿条件，或对补偿金额计算存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您厘清权益，避免错过应得补偿。