没签合同工作一年半被辞退怎么办

一、没签合同工作一年半被辞退怎么办

未签合同工作一年半被辞退，可依法主张相应权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已工作一年半，根据法律规定，超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，故只能主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

其次，若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年半，可获相当于2个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、没签合同工作10年了怎么索赔

未签书面劳动合同工作10年，虽无法主张未签合同的双倍工资（已过仲裁时效），但可从以下方面索赔：

社保权益：若单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉，要求单位补缴。因未缴社保导致自身无法享受相关社保待遇而遭受损失的，可通过劳动仲裁及诉讼要求单位赔偿。

经济补偿：若单位存在违法解除劳动合同等情形，可主张经济赔偿。经济赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则为10个月工资。

索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签合同工地老板不给钱怎样去起诉

首先，需明确这属于劳务合同纠纷。你要收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、工作成果文件等。

然后，撰写起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及可能的赔偿金）、事实与理由。

接着，向有管辖权的法院立案。一般是工程所在地或被告住所地法院。立案时提交起诉状及证据材料。

立案后，等待法院通知开庭。庭审时，按法官指引陈述事实、出示证据，反驳对方观点。若证据充分，法院会支持你的诉求，判决老板支付工钱。若老板仍不履行，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付。整个过程要注意诉讼时效，及时维护自身权益。

当我们关注“没签合同工作一年半被辞退怎么办”时，除了核心维权方向，还有两个关键细节需留意。一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效，我国法律规定，双倍工资仲裁时效从用工满一年的次日起算，若超一年未主张，可能丧失部分权益；二是辞退的补偿/赔偿标准，若单位违法辞退，需按经济补偿金二倍支付赔偿金，经济补偿金以每满一年支付一个月工资为基数。若您对双倍工资具体计算、辞退是否违法的认定，或是后续仲裁流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免错过维权关键节点。