工伤认定后单位不认可如何做

一、工伤认定后单位不认可如何做

若工伤认定后单位不认可，有以下解决途径：

首先，单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。根据法律规定，申请行政复议期限为60日，提起行政诉讼期限为6个月。在此期间，工伤职工无需慌张，等待相关部门的处理结果即可。

其次，若单位既不申请复议也不提起诉讼，又不履行工伤认定决定，工伤职工或其近亲属可向法院申请强制执行。

最后，在整个过程中，工伤职工要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。

二、工伤认定后怎么领取赔偿款项

工伤认定后领取赔偿款项，一般按以下步骤进行：

首先，若已完成工伤认定，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其次，确认单位是否为你缴纳了工伤保险。若已缴纳，由单位或你本人向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。社保经办机构审核通过后，会按规定支付一次性伤残补助金等赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。单位拒绝支付的，你可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后是否必须做伤残鉴定

工伤认定后并非必须做伤残鉴定。

工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。而伤残鉴定，即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级的程序。

若工伤职工经治疗后身体功能未受明显影响，不影响劳动能力，或者职工本人认为无需通过鉴定确定伤残等级来主张相应待遇，那么可以不进行伤残鉴定。

但如果工伤职工的伤情可能导致身体残疾、影响劳动能力，建议进行伤残鉴定。因为伤残鉴定结论是获取伤残待遇的重要依据，不同的伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张合理赔偿，以保障自身权益。

当遇到“工伤认定后单位不认可如何做”的困惑时，除了基本的申请行政复议或提起行政诉讼，还需关注两个关键细节：一是需在收到单位不予认可的书面通知后60日内提交复议申请，逾期将丧失该救济途径；二是若复议或诉讼仍未支持，可同步准备工伤待遇核算材料（如医疗费用清单、停工留薪期证明等），避免后续赔偿环节延误。如果对复议流程的材料准备、待遇核算标准仍有疑问，别让维权之路卡壳。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清步骤、规避风险，让工伤权益及时落地。