公司辞退无固定期员工如何赔偿

一、公司辞退无固定期员工如何赔偿

公司辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

协商一致解除：公司与员工协商一致解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退无固定期员工怎么赔偿的

公司辞退无固定期员工的赔偿分以下情况：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退无限期合同咋赔偿

公司辞退签订无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解公司辞退无固定期员工如何赔偿的同时，还需关注两个紧密相关的问题：一是辞退行为是否合法。若公司无故辞退无固定期员工，需支付双倍经济补偿金，这与合法辞退的补偿标准存在明显差异；二是经济补偿金的计算基数，是否包含加班工资、年终奖等收入，不同地区或具体情形可能有不同认定。如果您正面临公司辞退无固定期员工的赔偿纠纷，不确定辞退是否合法、计算基数是否准确，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，维护自身合法权益。