厂里没签合同又不让走怎么办

一、厂里没签合同又不让走怎么办

工厂未签合同且不让员工离职，员工可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

关于离职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若工厂不让走，员工按规定时间书面通知后，到期即可离职。若工厂因此克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。

二、厂里没签合同辞职需要提前吗

厂里没签合同，劳动者辞职分情况而定。若在试用期，提前三日通知单位即可。若已过试用期，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，无需提前通知，还能要求单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资。不过，为避免后续纠纷，建议离职前与单位做好工作交接。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里没签合同被市民辞退怎么处理

厂里未签合同且辞退员工，员工可依法维权。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若厂里辞退行为无合法理由，属于违法解除劳动关系，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与厂里协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到厂里没签合同又不让走怎么办的情况时，除了明确基本维权路径，还有几个关键问题值得留意：比如未签订劳动合同，劳动者是否能主张双倍工资赔偿？这是用人单位违法用工应承担的法定责任；另外，即便厂里阻挠离职，事实劳动关系下，劳动者是否可通过提前书面通知（如正式员工提前30天、试用期提前3天）合法离职，且离职后工资必须一次性结清？这些细节常影响维权的实际效果。如果对双倍工资计算标准、离职手续办理流程，或是厂里阻挠的应对方法还有疑问，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益，解决困扰。