厂里干了10年没签合同被辞退还能要补偿吗

一、厂里干了10年没签合同被辞退还能要补偿吗

可以要求补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。厂里未签合同且辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。

员工能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但受仲裁时效限制。同时，若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作10年，可获10个月工资作为经济补偿，违法辞退则能获20个月工资的赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里干了10年辞工有钱补吗

厂里工作10年辞工是否有补偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但存在以下情形，员工辞工可获补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。若因上述情形员工被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年可获10个月工资补偿。

三、厂里干了10年被辞退怎么赔偿

厂里工作10年被辞退，赔偿需分情况而定。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付10个月工资的经济补偿。

当我们围绕“厂里干了10年没签合同被辞退还能要补偿吗”这一问题展开时，除了明确事实劳动关系下通常可主张经济补偿外，还有两个关键细节需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有诉讼时效限制，并非所有未签合同期间都能追溯；二是辞退是否符合法定情形（如员工过错、企业经营困难等），会直接影响补偿金额是N还是2N（违法辞退）。若你正面临类似情况，不清楚自身是否符合双倍工资主张条件、辞退合法性如何判断，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你梳理权益边界，避免错过维权关键节点。