在工厂干了10年辞职有赔偿吗

一、在工厂干了10年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若工厂有以下行为，员工辞职可获补偿：

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危险却不提供防护设备。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

未依法为员工缴纳社会保险费。

规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

若工厂存在上述情况，员工以这些理由辞职，可根据工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，你工作10年可获10个月工资补偿。

二、在工厂干了一年多被辞退怎么办

在工厂工作一年多被辞退，可根据辞退情形采取不同措施：

若工厂合法辞退，如你严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付补偿。

若属违法辞退，工厂应支付赔偿金。工作一年多，赔偿金是2个月工资（月工资为你辞退前12个月平均工资）。

你可先与工厂协商，要求支付赔偿金。若协商不成，自被辞退之日起一年内，可向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、能证明你与工厂存在劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、在工厂干了两年被开除了赔多少钱

工厂开除员工赔偿金额需分情况确定。

若工厂合法开除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“在工厂干了10年辞职有赔偿吗”时，需明确辞职情形直接影响结果。若因工厂拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫离职，可主张经济补偿金，工作满10年通常能拿到10个月本人工资；若主动辞职且无上述法定情形，一般无赔偿。此外，若工厂存在违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），还可能涉及赔偿金（经济补偿金的2倍）。如果对自己的辞职情形是否符合赔偿条件、补偿金计算细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益。