工伤合同到期未续签算自动续吗

一、工伤合同到期未续签算自动续吗

工伤合同到期是否自动续期需分情况。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期续签问题。被鉴定为五级、六级伤残，除劳动者提出解除或终止劳动关系，单位不得与劳动者解除劳动合同，合同自动延续。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，单位在支付一次性伤残就业补助金后可终止合同，不自动续期。所以，若工伤职工处于停工留薪期内，合同期满自动延续至停工留薪期结束；若已完成工伤鉴定且不在需保留劳动关系情形，合同到期单位可按规定不续签。

二、工伤合同到期公司不续签咋办

工伤合同到期公司不续签，分不同情况处理。若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应续延至该情形消失时终止。若职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能因合同到期不续签，还应依法支付伤残津贴等。

被鉴定为五至六级伤残，保留与公司劳动关系，由公司安排适当工作，难以安排的公司按月发放伤残津贴，公司不续签属违法。被鉴定为七至十级伤残，合同到期公司不续签，应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤合同到期能否续签

工伤合同到期后，一般情况下是可以续签的。

根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

对于工伤职工，在其停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

同时，如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，不存在续签问题；被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，合同期满可续签；被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同期满也可续签。总之，需根据工伤职工的伤残等级等具体情况来确定合同能否续签。

关于工伤合同到期未续签算自动续吗的问题，除了需结合工伤等级、当地法规判断是否存在法定续期情形外，还有两个关键关联点需留意：一是若未依法续期，工伤职工的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等权益是否会受影响？二是单位主动不续签时，工伤职工能否主张经济补偿与工伤待遇的双重赔偿？这些细节往往直接关系到工伤职工的切身利益，若你正面临工伤合同到期的困惑，或对后续权益保障有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清每一步权益边界。