无固定合同的怎么补偿

一、无固定合同的怎么补偿

无固定期限劳动合同的补偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定合同生病期可以解雇吗

一般情况下，劳动者在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除无固定期限劳动合同。

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期，单位也可解除合同。

三、无固定合同被个人辞退怎么赔偿

若用人单位（而非个人）违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于无固定合同的怎么补偿，除了大家关注的经济补偿按工作年限计算外，还有两个易混淆的关键问题需厘清。其一，补偿适用情形有讲究。若员工因个人原因主动离职，通常无法获得补偿；但单位违法解除无固定期限合同，员工可主张两倍于经济补偿的赔偿金。其二，补偿计算中的“月工资”包含哪些项目？加班费、年终奖是否计入，实践中常有争议。如果您正面临无固定期限合同的解除，不确定自己是否符合补偿条件、计算是否准确，或是对赔偿金主张有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准判断权益，避免遗漏应得补偿。