开除劳动合同怎样处理

在职场上，谁都不想遇到被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是员工自身违反了公司规定。一旦面临开除劳动合同的状况，很多人就慌了神，不知道该怎么处理，担心自己的权益受损。其实，只要了解相关的法律规定和处理流程，就能更好地应对这种情况，最大程度地保障自己的合法权益。

一、明确开除原因及合法性

公司开除员工得有合理的理由，并且要符合法律规定。要是公司以员工严重违反规章制度为由开除，那公司得证明员工确实违反了规定，而且这个规定是合理合法的，还得是提前告知员工的。比如，公司规定员工连续旷工三天以上算严重违纪，员工真的连续旷工了，公司以此开除就可能是合法的。但如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度不合理，开除就可能不合法。员工得先搞清楚公司开除自己的原因，判断这个开除是否合法。要是觉得不合法，就要准备维护自己的权益。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。比如，工资条能证明员工的工资数额和发放情况，考勤记录能证明员工的出勤情况。如果公司是因为员工不能胜任工作而开除，员工可以收集自己完成工作任务的相关证据，证明自己是能胜任工作的。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商解决问题。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的想法和诉求。如果公司开除不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那经济补偿就是一万五千元，违法解除的赔偿金就是三万元。协商时，员工可以把自己收集的证据拿出来，让公司知道自己是有备而来的。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。员工要注意仲裁的时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加庭审，进行举证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。法院的判决是具有法律效力的，如果公司不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

被开除劳动合同后，还可能面临社保中断、再就业困难等问题。比如社保中断可能会影响医保报销、养老金缴纳等。再就业时，新单位可能会要求提供离职证明，如果原公司故意刁难不开具，也会给员工带来麻烦。遇到这些后续问题，很多人可能不知道该怎么解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在应对这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。