患病解除劳动合同有赔偿吗

一、患病解除劳动合同有赔偿吗

患病解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、患病解除劳动合同怎么补偿的

员工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、患病解除劳动合同经济补偿金怎么计算

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们关注患病解除劳动合同有赔偿吗的时候，还需留意两个紧密相关的关键问题：一是医疗期的合规性。根据相关规定，职工患病或非因工负伤有法定医疗期（3-24个月不等），医疗期内单位不得解除合同，若违规解除需支付双倍赔偿；二是经济补偿的计算标准。若单位合法解除，需按工作年限每满1年支付1个月工资作为补偿，但若属于违法解除，还需额外加付赔偿金。如果您正面临患病被解除合同的情况，不清楚自己的医疗期是否到期、赔偿金额该如何核算，或是想了解后续维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。