提交离职后公司要求提前离职可以吗

一、提交离职后公司要求提前离职可以吗

提交离职后公司要求提前离职一般是可以的。员工提出离职需遵循法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位。通知发出后，劳动关系解除的主动权并非完全由员工掌握。公司若同意提前解除劳动关系，是可行的，这属于双方协商一致提前解除劳动合同。

不过，若公司提前让员工离职的行为损害员工权益，比如导致员工无法正常获得相关劳动报酬、福利等，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、提交离职后公司要求提前离职怎么办

员工提交离职申请后，公司要求提前离职，需分情况处理。

若员工以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知公司解除劳动合同，这是行使法定解除权，公司一般应在通知期满时办理离职。但如果公司与员工协商一致，公司可以要求员工提前离职，这种协商一致的提前离职不违法。

若公司未经协商，擅自要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、提交离职后不让走怎么办

根据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；若已转正，提前三十日书面通知用人单位，到期便可解除劳动关系，无需单位批准。

若提交离职后单位不让走，可先与单位友好协商，说明依据法律自己有离职的权利。若协商无果，可保留好提前通知单位的证据，比如书面离职申请的送达回执、聊天记录等。到规定时间，自行离职。若单位因此克扣工资或有其他损害你权益的行为，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。

关于提交离职后公司要求提前离职可以吗这个问题，核心在于双方是否协商一致，但实际中还常伴随几个关键关联问题：比如公司提前让员工离职时，工资是否需一次性结清？若公司无正当理由要求提前离职，是否需支付经济补偿？员工未完成工作交接是否会影响离职证明的开具？这些细节直接关系到劳动者的合法权益保障。如果您在遇到公司单方面要求提前离职、工资结算争议或补偿纠纷等情况时感到困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，快速解决实际问题。