在公司干5年辞职有补偿吗

一、在公司干5年辞职有补偿吗

若哺乳期妇女被抓，申请监外执行按以下步骤：

首先，由罪犯本人、其法定代理人、近亲属或辩护人向执行机关（通常是看守所或监狱）提交书面申请，阐明申请监外执行的理由为处于哺乳期，并提交能证明哺乳期的相关材料，如婴儿出生证明等。

其次，执行机关收到申请后会进行审核，对罪犯的情况进行调查核实，判断是否符合《刑事诉讼法》规定的监外执行条件。

最后，若审核通过，执行机关会将相关材料报送省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。经批准后，罪犯便可暂予监外执行。监外执行期间，罪犯需遵守相关规定，由居住地社区矫正机构负责执行监督。

二、在公司干5年被辞退补偿多少

根据《劳动合同法》，若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。您工作5年，通常可获10个月工资的赔偿金。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

若公司有合法理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但应按您的工作年限支付经济补偿，即5个月工资。经济补偿的月工资计算标准与上述相同。

您需先明确公司辞退您的具体原因，以便准确判断应得补偿数额。

三、在公司干5年半被裁是否赔6个月

一般情况下，如果公司合法裁员，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作5年半，公司应支付6个月工资作为经济补偿。

不过，若公司是违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是12个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您和公司就补偿问题有争议，可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

除了明确“在公司干5年辞职有补偿吗”这个核心问题，还要注意辞职情形的差异。若因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫离职，不仅能获得补偿，且补偿标准与工作年限挂钩（每满一年支付一个月工资，5年对应5个月工资）；但若是主动提出辞职且公司无过错，通常无法获得补偿。另外，若公司拒绝支付补偿，你是否清楚如何申请劳动仲裁、需准备哪些材料？如果对辞职补偿的具体适用情形、计算方式，或是后续维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细拆解，帮你厘清自身权益边界。