公司工作6年被辞退赔偿多少

一、公司工作6年被辞退赔偿多少

公司辞退员工赔偿数额需根据具体情形判断。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等符合法定解除情形，无需赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，正常经济补偿为6个月工资，违法辞退赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司工作6年后无故被辞退怎么赔偿

公司无故辞退工作6年的员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司工作6年被裁员怎么赔偿

公司裁员分合法与违法两种情形，赔偿不同。

若公司依法裁员，根据规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

关于公司工作6年被辞退赔偿多少，除了基础的“每满1年支付1个月工资”计算标准，还需关注辞退性质对赔偿的关键影响。若属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法等），赔偿金额会是经济补偿金的2倍；若属合法辞退（如协商一致、员工严重违纪等），则按1倍基数计算。此外，赔偿基数是否包含年终奖、加班费等绩效类收入，不同地区或个案可能存在差异，需结合具体薪资构成判断。如果您不确定自身辞退是否合法，或对赔偿基数、计算细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得赔偿，避免权益受损。